Když pracovní styl neodpovídá očekávání: Lev, Ryby a Vodnář mohou překvapit

Často se to spojuje i se znameními zvěrokruhu, která prý nezapadají do běžného pracovního rytmu. Když se ale na to podíváme bez předsudků, ukáže se, že tito lidé mají často jen odlišný styl práce. Místo chaosu může jít o kreativitu, intuici nebo schopnost vidět věci jinak než ostatní.

Podívejme se proto na to, čím jsou specifické typy jako Lev, Ryby nebo Vodnář – a proč mohou být pro tým přínosem, i když někdy vybočují z běžných představ.

Lev: Když je kancelář příliš malým jevištěm

O Lvech se traduje, že jsou to sebestřední jedinci, kteří v práci hlavně „házejí hřívou“ a čekají, až za ně ostatní oddřou tu černou práci. Kolegové si občas stěžují, že Lev se raději věnuje sebeprezentaci než tabulkám v Excelu. Ale ruku na srdce – Lev není stvořen pro to, aby se ztrácel v detailech administrativy.

Lev je přirozený vůdce a inspirátor. Jeho role v týmu není v mravenčí práci, ale v udržování vysoké morálky a reprezentaci. Pokud máte v týmu Lva, máte někoho, kdo se nebojí postavit za celý tým před vedením nebo klientem. Lev dodává projektům lesk a prestiž, kterou by sebetrpělivější analytik nikdy nevykouzlil.

• Proč z nich kolegové „šílí“? Protože Lev potřebuje být vidět. Jeho touha po uznání může působit jako arogance, ale ve skutečnosti je to jen zdravá potřeba ocenění za dobře odvedenou práci.
• V čem jsou nenahraditelní? Mají obrovské srdce. Lev své lidi (kolegy) nenechá ve štychu. Jsou to loajální partneři, kteří dokážou pro projekt nadchnout i ty největší pesimisty.

Když Lva necháte zářit a svěříte mu roli, kde může využít své charisma a kreativitu, přestane být oním „mamlasem“, co nic nedělá, a stane se motorem, který táhne celou firmu kupředu.

Ryby: Intuice, která nezná deadliny

Ryby jsou v pracovním prostředí často terčem kritiky kvůli své domnělé neorganizovanosti. Působí dojmem, že se neustále vznášejí v oblacích, zapomínají na termíny porad a jejich pracovní stůl připomíná abstraktní umění. Pro pragmatické kolegy může být spolupráce s Rybou zpočátku frustrující.

Jenže to, co se jeví jako neschopnost, je ve skutečnosti jiný způsob procesování informací. Ryby nefungují lineárně. Jejich intuice a empatie jim umožňují vidět souvislosti, které ostatním unikají. Ryba v týmu je ten člověk, který jako první vycítí, že v kolektivu panuje napětí, nebo že se klientovi na nabízeném řešení něco nezdá, i když to neřekl nahlas.

• Proč z nich kolegové „šílí“? Protože Ryby žijí ve svém vlastním čase. Jejich odpor k rigidním strukturám může působit jako lenost, ale je to jen potřeba vnitřního klidu pro tvorbu.
• V čem jsou nenahraditelní? Přinášejí do práce lidskost a neuvěřitelnou kreativitu. V oborech, kde je potřeba fantazie, design nebo psychologický vhled, jsou Ryby naprostou špičkou.

Pokud dáte Rybě důvěru a nebudete ji svazovat nesmyslnými mikromanagementovými pravidly, odvděčí se vám originálními nápady, které mají duši. Nejsou to mamlasové, jsou to emocionální architekti, kteří dělají pracovní prostředí snesitelnějším a krásnějším.

Vodnář: Rebel s vizí roku 2050

Vodnář je v práci často považován za „potížistu“. Je to ten člověk, který na každé poradě zpochybní zavedené postupy slovy: „A proč to vlastně děláme takhle, když je to úplně nelogické?“ Kolegové, kteří milují svůj klid a vyjeté koleje, z Vodnářů šílí, protože tito vzdušní vizionáři neustále rozbíjejí status quo.

Vodnář ale není chaotik. On je jen o deset kroků napřed. Zatímco se tým trápí s aktuálním problémem, Vodnář už v hlavě projektuje řešení, které bude aktuální za pět let. Jejich pracovní styl je nezávislý a často osamělý, což může budit dojem, že nejsou týmovými hráči.

• Proč z nich kolegové „šílí“? Protože Vodnář nerespektuje autority jen proto, že mají titul. Jsou nepředvídatelní a jejich myšlenkové pochody jsou pro běžného smrtelníka občas příliš radikální.
• V čem jsou nenahraditelní? Jsou to nositele pokroku a inovací. Bez Vodnářů by se firmy nikam neposouvaly. Mají schopnost najít zkratky a technologická vylepšení tam, kde ostatní vidí jen slepou uličku.

Vodnář v týmu znamená, že nikdy neustrnete na místě. Jsou to svobodné duše, které do práce vnášejí objektivitu a moderní přístup. Pokud jim dopřejete dostatek autonomie a prostoru pro experimenty, zjistíte, že jejich „divnost“ je ve skutečnosti geniální schopnost vidět budoucnost.

Proč je tato rozmanitost klíčem k úspěchu?

Možná z nich kolegové občas „šílí“, ale ruku na srdce – jak by vypadal pracovní den v týmu složeném pouze z identických, „ideálních“ zaměstnanců? Pravděpodobně by byl velmi efektivní v rutinních úkonech, ale naprosto neschopný jakéhokoli vývoje nebo zvládání krizí.